公用技术人员终生收入期望研究Research on Life-cycle Income Expectations of Publicly Employed Intellectuals
胡乃军
摘要(Abstract)：
本文介绍了技术人员人力资本投资和终生收入分布的方法,对比政府部门和企业的薪酬制度差异,提出了政府部门吸引、留住和培训技术人员——公用技术人员的薪酬局限,并在参考薪酬制度差异的基础上,提出了鼓励公用技术人员建立终生收入分布期望值的理念,为政府部门提高公共服务水平、提高掌握知识和技术的能力提出了政策建议。
关键词(KeyWords)： 公用技术人员;人力资本投资;终生收入期望
基金项目(Foundation):
作者(Author): 胡乃军
参考文献(References)：
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- [1]数据来源:2008年《国家统计年鉴》中(4-27)表示第4部分工资统计的第27个统计结果,27,各地区按行业分职工平均工资。hppt://www.Stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2008/index.htm。
- [2]2009年11月24日,北京市发布《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》,公布了1203个企业职位(工种)的劳动力市场工资指导价位,这是一个采集样本14万个左右的统计结果,本表的数字见该文件56页技术类人员统计结果。
- [1]根据2008年《国家统计年鉴》22～37关于全国社会保障的统计,计算支出总费用和当年领取人数。其中2008年养老金数据参考劳动和社会保障部的公告。1997年国务院26号文件颁布后,基本职工养老保险制度定型,因此这里主要参考1997年以后的数据。2008年社会平均工资数据根据2009年出版的国家统计局统计公报。
- [1]关于基本养老保险金的计算参数,参考2006年国发38号文件的计算要求和各地的实施政策。
- [1]加里·贝克尔.人力资本理论.北京:中信出版社,2007:36.
- [2]张凤林.人力资本理论及其应用研究.北京:商务出版社,2006:346.