认同经济学视角下的公共部门的激励约束机制——兼评《认同经济学:身份认同如何塑造我们的工作、薪酬以及幸福感》
陆治臻
摘要(Abstract)：
<正>一认同经济学与公共部门的激励约束机制的联系随着经济学的不断演进,其对经济活动的解释也逐渐将更多的现实因素整合进传统经济学模型中,进而发展出更贴近真实情况的理论体系。从最初将市场抽象地划分为完全竞争与垄断状态,到博弈理论的引入;从单一化的"理性经济人"假设到行为经济学的产生,经济学理论试图从社会学、心理学、管理学等角度来构建更
关键词(KeyWords)：
基金项目(Foundation): 中国国家留学基金委资助
作者(Author): 陆治臻
参考文献(References)：
- (1)孙敏:《信息不对称下的有效员工激励约束机制:组织身份认同》,《中央财经大学学报》2015年第5期。
- (1)George Gilder,"Public Sector Productivity,"Public Productivity Review,1975(1),pp.4-8.
- (2)孙敏:《组织身份认同的经济机制研究》,《中央财经大学学报》2016年第4期。
- (3)George Alkerlof and Rachel Kranton,Identity Economics;How Identities Shape Our Work,Wages and Wellbeing,Oxfordshire;Princeton University Press,2010,p.3.
- (1)George Alkerlof and Rachel Kranton,Identity Economics:How Identities Shape Our Work,Wages and Wellbeing,Oxfordshire;Princeton University Press,2010,p.6.
- (2)George Alkerlof and Rachel Kranton,Identity Economics:How Identities Shape Our Work,Wages and Well—being,Oxfordshire;Princeton University Press,2010,p.18.
- (3)George Alkerlof and Rachel Kranton,Identity Economics;How Identities Shape Our Work,Wages and Wellbeing,Oxfordshire;Princeton University Press,2010,p.41.
- (1)白丽娟:《公务员职业道德规范及其内化机制分析》,《公共管理研究》2006年第4期。
- (1)杨雪琴:《从部门行政到公共行政的建构与部门利益的治理》,《苏州大学学报》(哲学社会科学版)2010年第6期。
- (1)明旭:《认同经济学评述》,《浙江社会科学》2011年第6期。